Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podstawą do takiego wypowiedzenia może być przyczyna leżąca po stronie pracownika – tj. jego wina. Może też wypowiedzieć umowę bez zawinienia pracownika.
Co należy rozumieć pod pojęciem wina pracownika?
Wina pracownika może zaistnieć wyłącznie w trzech przypadkach:
a) ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych,
b) popełnienia przez pracownika, w czasie trwania umowy, przestępstwa,
c) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
W jakim terminie pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy w tym trybie kończy się z upływem miesiąca liczonego od daty uzyskania przez pracodawcę informacji o zaistnieniu okoliczności, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Jeżeli pracodawca termin ten przekroczy, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie wywiera żadnych skutków prawnych.
Co ważne, pracodawca nie ma obowiązku wysłuchiwać pracownika, jeżeli ten chce usprawiedliwić swoje postępowanie. Nie musi też wcześniej powiadamiać pracownika o zamiarze wypowiedzenia umowy w tym trybie.
W ocenie, czy pracodawca zachował się w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami dotyczącymi powyższego trybu rozwiązania umowy o pracę, pomoże Ci Twój adwokat, z którego wiedzy i doświadczenia zawsze możesz skorzystać.
Blog
Podobne artykuły:
